Think a Phase 行動計画

当社では、社員一人ひとりがその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図りながら安心して働ける職場環境を整備するため、「一般事業主行動計画」を策定しています。
本計画では、年次有給休暇の取得促進や、育児・介護と仕事の両立支援を中心に、働きやすい職場づくりを推進してまいります。

計画期間

令和8年8月1日～令和11年7月31日までの3年間

計画の内容

Think a Phase株式会社では下記の通り2つの目標を設置し、目標達成に努めております。

目標1

• 計画期間内に、全従業員を対象として、年次有給休暇の年間平均取得率（消化率）を75％以上とする。

目標1の対策

• 令和8年8月～：　全従業員の有給休暇の付与日数と現在の消化状況を一覧表にし、会社全体で「見える化」して管理を始める。
• 令和8年10月～： 毎月のミーティングや朝礼などの場で、翌月の希望休や有休の取得予定を事前に全員で出し合い、業務を調整しやすくする仕組みを作る。

目標2

• 産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、育児休業中の社会保険料免除などの各種制度に加え、介護休業や介護休業給付金等の両立支援制度について、全従業員への周知と情報共有を行い、仕事と育児・介護を両立しやすい職場環境をつくる。

目標2の対策

• 令和8年8月～：　最新の「育児・介護休業法」に基づき、社内の育児・介護に関する就業規則や規程に漏れがないか確認・整理する。
• 令和8年10月～：　将来的に介護や育児に直面した際、速やかに相談できるよう、社内の相談窓口（担当者）を明確にし、周知する。
• 令和8年10月～：　厚生労働省のパンフレット等を活用し、育児休業・介護休業の概要、休業給付金、休業中の社会保険料免除の手続きなどをまとめたうえ、全従業員に情報共有を行う。

令和８年６月３０日 策定